Las fuentes externas de reclutamiento de personal

El reclutamiento de personal es un arduo trabajo que llevan a cabo las empresas, porque es a partir de este, que se va poder contar con un personal calificado que lleve a cabalidad todas las responsabilidades que le sean asignadas; es por ello que muchos empleadores hacen uso de las fuentes externas a la corporación, para poder conseguir el talento que están necesitando.

Aunque la mayoría de las empresas tienen un sistema de selección de personal muy específico, basado en sus requerimientos, muchas de ellas emplean el reclutamiento interno como una forma de encontrar talento dentro de su empresa o gracias a sus empleados; porque de esta manera se evitan los costos de publicaciones, de agencias de empleo, y porque creen que al ser referidos por una persona conocida, pueden ser de confianza.

Otras sin embargo, utilizan las fuentes externas de la organización, para realizar el reclutamiento y selección de personal, porque de esta manera pueden disponer del mar de posibilidades que está esperando por una oportunidad laboral, en lugar de delimitarse a los conocidos de algún empleado.

Hoy queremos enseñarle sobre las fuentes externas de reclutamiento, cuáles son las ventajas de utilizarlas, y en dónde puede conseguir una fiable que le permita contratar al candidato ideal para sus requerimientos.

Fuentes externas de reclutamiento

Como su nombre lo indica, las fuentes externas de reclutamiento son los elementos imprescindibles a los que recurre una empresa fuera de su organización, para realizar la selección del personal que necesita que labore en ella.

Tal y como lo explicamos en la introducción de este post, algunas organizaciones recurren a sus empleados para ver si alguien conoce o tiene un familiar que cubra con las expectativas del perfil que se requiere en un momento dado; en este caso, se trataría de una fuente interna a la empresa;  así como sucede cuando una persona realiza una tarea, y es ascendido a otro cargo, en lugar de buscar un candidato fuera, se aprovecha el recurso que tienen en la misma empresa.

En el caso de las fuentes externas, la empresa busca fuera de su organización, al candidato o candidatos que cubran las expectativas que necesitan para uno o varios cargos disponibles; porque no cuentan con ese recurso entre sus empleados, o porque simple y llanamente desean una persona que no esté viciada y que venga con nuevos conocimientos para aportar a su negocio.

Las ventajas de las fuentes de reclutamiento externo

La principal ventaja de este tipo de reclutamiento, es que en primer lugar viene a nutrir la base de recursos humanos; y como le mencionamos en apartado anterior, es un nuevo talento que viene a aportar nuevas ideas para su empresa, una persona que no está viciada, y la cual usted puede formar de acuerdo a sus requerimientos y necesidades.

Aunque muchas personas suelen pensar que es mejor malo conocido que bueno por conocer, porque el nuevo resulta ser mucho peor que el viejo, en este caso no aplica; porque para eso, la mayoría de las empresas cuentan con un personal de reclutamiento que está capacitado para detectar y escoger al mejor elemento, que cumpla con el perfil que está solicitando la organización en ese momento.

De todas maneras, usted es quien tiene la última palabra a la hora de tener que solicitar personal para una vacante disponible en su empresa; sin embargo, hoy le queremos mostrar las diferentes fuentes externas que resultan imprescindibles para una estrategia de reclutamiento sólida, que le permita seleccionar sólo a los más aptos, que a fin de cuentas, son quienes va a aportar talento a su organización.

Página de Empleo

Nunca antes estuvo mejor dicho, que una empresa sin página de empleo es como un cielo sin estrellas; no puede faltar en su organización, esto es un error garrafal que no se puede permitir, porque la página de empleo es como el centro neurálgico de su estrategia de reclutamiento, ya que porque a través de ella, usted puede impulsar su marca empleadora, y de esta manera atrae a los mejores candidatos, así como la miel atrae a las abejas.

No escatime sus esfuerzos en hacerle conocer a las personas cuál es el propósito de su empresa, sus valores; hágale saber los múltiples beneficios que tiene para ofrecer a sus empleados, las condiciones de trabajo, y sobre todo, los comentarios de su personal, porque esto le ayudará a motivar a los posibles candidatos que reúnan los requisitos que usted está buscando.

 Redes Sociales

Ya es por todos bien sabido que quien no tiene presencia en las redes sociales, tan sencillo como que no existe. Es esencial que usted pueda ser ubicado en las redes sociales, porque este es el pan nuestro de cada día; si lo que desea es destacar y atraer talento a su empresa, tiene que tener presencia en las redes sociales, porque esta es la manera más expedita de impulsar su marca empleador y  compartir sus ofertas de empleo.

Es muy difícil que un profesional actualmente no esté interesado en las redes sociales, sabiendo que esta es una plataforma que la mayoría de las personas utilizan para buscar y ofrecer sus servicios.

Tiene que activarse y utilizar una de las fuentes externas que más beneficios le aporta, sáqueles provecho a las comunidades de su equipo de Marketing; si ellos piensan que las redes sociales son únicamente para hacer amigos en el tiempo de ocio, permítanos decirle que debe crear una campaña de reclutamiento solicitando nuevos especialistas, porque estas plataformas representan una excelente estrategia para el reclutamiento, y tanto marketing como recursos humanos, deben trabajar siempre de la mano.

Portales de Empleo

No se conforme solo con su página de empleo, es una excelente idea que usted difunda sus ofertas de trabajo en portales de referencia, porque de esta manera van a responder a ellas muchos más candidatos; y más aún, cuando se trata de un portal de empleo que maneje perfiles específicos, como es el caso de creativos.

Sin embargo, debe tener en cuenta que publicar ofertas de empleo y esperar por el reclutamiento es una técnica obsoleta, que solamente utilizan quienes no tienen presencia en las redes, es decir, que no están actualizados con la tecnología de punta, y que tienen que recurrir a la prensa escrita para realizar una campaña de selección de personal. Pero obviamente, si usted está leyendo nuestro artículo, es porque no pertenece a este tipo de empleadores.

Es necesario que usted conozca y tenga presente, que, según encuestas realizadas por especialistas en esta materia, el 80% de los aspirantes o candidatos prefieren inscribirse a una página de empleo y buscar en las redes sociales. Esto quiere decir, que si usted tiene presencia en la web, las personas van a buscar información sobre la misión, visión, y objetivo de su empresa, así como de los comentarios y opiniones que tengan los empleados y exempleados de la misma.

Contenido Multimedia y Blog

¿Sabe en qué consiste el branding? Es la manera en que los especialistas logran que una marca permanezca por mucho tiempo en la memoria de una persona. Si usted logra que los lectores se interesen por la misión, visión y objetivos de su empresa, con seguridad tendrá una excelente acogida, y es muy factible que consiga candidatos a través de sus propios canales; por eso es ideal que usted a través de la promoción de su blog y contenido multimedia, también pueda dar a conocer su oferta de empleo.

Una excelente estrategia es generar contenido multimedia, es decir, imágenes y vídeos de calidad, en donde muestre a qué se dedica su empresa, su historia, objetivos, y aunado a ello, la oferta de empleo.

Eventos

¿Sabe lo que son las reuniones de networking? Esta es una nueva modalidad que está en tendencia, y que consiste como su nombre lo indica, en reuniones que tienen la finalidad de hacer nuevos contactos y descubrir talento a través de ellos.

De más está decirle que este tipo de fuentes externas son de mucho beneficio para usted, no sólo porque puede aprender de otros profesionales que le inspiren a realizar mejoras en su negocio, sino porque le brinda la valiosa oportunidad de aprender nuevas técnicas y estrategias que desconoce o no maneja.

Ferias de Empleo

Estas son unas de las fuentes externas más amenas, ya que en ella se aglutina mucho talento en un mismo lugar, es algo así como un banco de peces en una piscina, en donde usted puede obtener ciertos perfiles específicos como diseñadores, o desarrolladores, entre otros.

Si usted tiene la oportunidad de asistir a este tipo de eventos, tiene la oportunidad de analizar los diferentes perfiles, y lo mejor, conocerlos person to person; esto representa una ventaja, porque de esta manera puede determinar si su personalidad encaja o no con la cultura y visión que tiene su empresa.

Día de Puertas Abiertas en Oficina

Esta es una excelente estrategia para despertar la curiosidad de las personas, por conocer que hace su empresa, y cómo es el ambiente de trabajo dentro de la misma. Créanos que no hay nada mejor que mostrar cómo se desarrolla una jornada laboral en su organización; y es por ello que la técnica de día de puertas abiertas en la oficina es una de las fuentes externas que muchos empleadores utilizan para impulsar su marca empleadora, y convencer a los posibles prospectos de que su empresa es el mejor lugar que pueden conseguir para desarrollarse como profesionales.

Esta a su vez es una ventaja para quienes visitan su empresa, porque tienen la oportunidad de hablar directamente con las personas que trabajan allí, y ven cómo es realmente el ambiente de trabajo.

Agencias de Reclutamiento Externas

Si su empresa no tiene un departamento de reclutamiento y selección de personal, también puede reforzar su estrategia de búsqueda de talento, delegando esta responsabilidad a agencias externas que se dedican a ello, y por ende tienen la capacidad de encontrar por usted, el perfil que reúna las características y requerimientos que le ha indicado.

Bolsas de Empleo

Ya es una práctica muy común que no sólo en universidades sino también en escuelas básicas se activen bolsas de empleo, y aunque muchos las subestiman, no saben las cantidad de talento que se puede encontrar en ellas, y lo mejor de todo, completamente vírgenes para poder formar de acuerdo a sus requerimientos.

Por ejemplo, los perfiles que se encuentran en pasantías o período de práctica, son un talento interno que se puede reclutar, si su perfil encaja con la cultura y visión de la organización, y por supuesto sí existe un cargo vacante que pueda ocupar en la empresa.

Esto tiene una ventaja, porque ya le conoce y al haber trabajado allí, no tiene que invertir tiempo en adiestramiento.

Agencias de Colocación

Si lo que necesita es cubrir un cargo específico, entonces le interesa utilizar las agencias de colocación que son unas de las fuentes externas que tiene a su disposición. Ellas representan una ventaja para usted, porque puede encontrarle un perfil adaptado a sus necesidades y requerimiento.

Otras fuentes

Existen otras fuentes externas que aunque para algunos resultan un tanto obsoletas, siguen funcionando, como por ejemplo el tradicional anuncio del periódico; sin embargo, esto va depender de lo que usted está buscando, porque si por ejemplo necesita un experto en programación y marketing digital, es muy difícil que estas personas busquen empleo en este tipo de medios.

Esto en otras palabras quiere decir, que usted tiene que analizar primero su público objetivo, para seleccionar entre las fuentes externas cuál es la que resulta más probable para que su candidato ideal encuentre su anuncio.

¿Cómo seleccionar el mejor perfil?

Téngalo por seguro que si usted recibe nuestros consejos y utiliza las diferentes fuentes externas de reclutamiento que están a su disposición, prontamente comenzará a recibir montones de hojas curriculares, por lo que debe gestionarlas con prontitud para que no pierda la oportunidad de descubrir un talento valioso para su empresa.

Para ello es recomendable que tenga toda la información del perfil, para poder gestionarla; y es necesario que contacte al candidato una vez que muestre interés por formar parte de su empresa.

Tenga presente que si usted cuenta con una base de datos bien organizada, cuando necesite un nuevo candidato para ocupar un cargo vacante, tiene la ventaja de contar con un excelente perfil al alcance de su mano. Si usted emplea un software de reclutamiento para gestionar sus ofertas de empleo, esto le va permitir

•  Agilidad a la hora de identificar el mejor candidato para el cargo
• Ahorrar tiempo y recursos por contratación
• Adquirir una excelente experiencia de candidato que le permita generar no solo promotores, sino también empleados satisfechos

Fuentes de reclutamiento externas en tu estrategia de Inbound Recruiting

No importa cuál sea el área en la que se desarrolle su empresa, en la actualidad el estilo de reclutamiento ha cambiado para siempre. Hoy en día es el candidato quien tiene la sartén por el mango, y es por ello que a la hora de realizar una oferta de trabajo, es necesario atraerlo y convencerlo.

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