Para capacitar a los empleados de su empresa, es importante considerar qué tipo de capacitación necesitan y cuánto tiempo están dispuestos a dedicar a la misma. Si la capacitación es muy específica y requiere un alto nivel de conocimiento, es posible que necesite contratar a un externo para proporcionarla.
Sin embargo, si la capacitación es general y no requiere un alto nivel de conocimiento, puede considerar la posibilidad de capacitar a los empleados internamente.
- Una vez que haya determinado el tipo de capacitación que necesitan sus empleados, debe considerar el costo de la misma. La capacitación puede ser muy costosa, especialmente si se contrata a un externo para proporcionarla.
- Sin embargo, también es posible que pueda encontrar maneras de reducir el costo de la capacitación, como utilizar materiales de capacitación gratuitos o proporcionar la capacitación en horas de trabajo.
- Al determinar el costo de la capacitación, también considerar el tiempo que necesitarán sus empleados para completarla. Cuando la capacitación es muy intensiva, es posible que necesiten dedicar varias semanas o incluso meses para completarla.
- Si la capacitación es más general y no requiere un alto nivel de conocimiento, es posible que puedan completarla en unas pocas sesiones.
- También debe considerar el impacto de la capacitación en el trabajo de sus empleados. Si la capacitación es muy intensiva, es posible que necesiten tomarse un tiempo libre del trabajo para completarla.
- Esto puede significar una pérdida de productividad para su empresa. Por lo tanto, es importante considerar el impacto de la capacitación en el trabajo de sus empleados antes de decidir si proporcionarla.
Indice De Contenidos
- 1 Puntos importantes que debemos tener en cuenta
- 2 5 practicas para aumentar la PRODUCTIVIDAD de tus EMPLEADOS
- 3 ¿Qué tipo de capacitación necesitan los empleados de mi empresa?
- 4 ¿Cuál es el mejor momento para capacitar a los empleados?
- 5 ¿Cuánto tiempo debe durar la capacitación?
- 6 ¿Cómo se puede medir el éxito de la capacitación?
- 7 ¿Cómo se puede asegurar que los empleados apliquen lo que aprendieron en la capacitación?
Puntos importantes que debemos tener en cuenta
- Identifique las necesidades de capacitación de su empresa.
- Elabore un plan de capacitación para cubrir esas necesidades.
- Determinar qué tipo de capacitación es necesario para cada puesto.
- Identifique a los proveedores de capacitación adecuados.
- Elija el formato de capacitación que mejor se adapte a su empresa y a sus empleados.
- Implemente el plan de capacitación.
- Evalúe los resultados de la capacitación y ajuste el plan en consecuencia.
5 practicas para aumentar la PRODUCTIVIDAD de tus EMPLEADOS
¿Qué tipo de capacitación necesitan los empleados de mi empresa?
El tipo de capacitación que necesitan los empleados de tu empresa depende de los puestos que ocupen. Si tu empresa es una pequeña empresa, es probable que los empleados tengan que hacer varias tareas, por lo que necesitarán capacitación general en varias áreas.
Si tu empresa es más grande, es probable que los empleados tengan puestos específicos y necesitarán capacitación específica para esos puestos.
¿Cuál es el mejor momento para capacitar a los empleados?
El mejor momento para capacitar a los empleados es cuando ellos están dispuestos y abiertos a recibir nuevas enseñanzas.
Es importante que los empleados sientan que están siendo valorados y que se les está dando la oportunidad de mejorar sus habilidades. La capacitación también debe estar alineada con los objetivos de la empresa y las necesidades de los empleados.
¿Cuánto tiempo debe durar la capacitación?
La capacitación debe durar lo suficiente para que el empleado comprenda, tenga la oportunidad de practicar los nuevos conocimientos y habilidades.
¿Cómo se puede medir el éxito de la capacitación?
Una forma de medir el éxito de la capacitación es evaluar los resultados del programa de capacitación en comparación con los objetivos del programa. Otro método es medir el nivel de satisfacción de los participantes y el impacto de la capacitación en el rendimiento de los trabajadores.
¿Cómo se puede asegurar que los empleados apliquen lo que aprendieron en la capacitación?
Hay diferentes maneras de asegurar que los empleados apliquen lo que aprendieron en la capacitación. Una manera es hacer un seguimiento de sus progresos y otra es darles ejercicios prácticos.
Es importante hacer un seguimiento de los progresos de los empleados para asegurarse de que están aplicando lo que aprendieron. También es útil darles ejercicios prácticos para que puedan poner en práctica lo que aprendieron.